派遣管理業
たとえば企業Aが大きな仕事Bを受けました。
社内の人材では無理なので、人材派遣会社コーディネーターCに依頼して、
どのようなスキルを持った人何人、総勢何人というように注文すると、
Cは各派遣会社に当たり、適切な人材を集め、プロジェクトスタートを可能にします。
AからCに一括して賃金は支払われ、そこから、各派遣会社に支払われ、そらに派遣社員には払われます。
大体そんな商売。
忠誠心というなら、プロジェクごとに派遣を雇うのはよくないが、
仕事を細かく割り振り、時に専門家を雇い、終われば、契約を切る。
それは合理的だ。
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でも、その場合、派遣元の会社の正社員として、適切な待遇を受けることができると考えられるのだが、そうではないのだろうか。
そこを特殊な形態として作ったのが派遣業なのだろうか。