産業精神科医的配慮項目

新入社員の5月病対策
海外赴任者や家族のメンタル不調には
中途採用時にメンタル症患歴が疑われる場合
主治医を変えるよう会社から働きかけたい
休復職を繰り返す社員への休職命令
プロジェクト型業務の原職復帰
社員の休職に関する周囲へのアナウンス

などの問題に対しては、
身近に相談しやすい窓口を持つ。
例えば電話相談でもメール相談でもいい。
つぎに信頼できる産業医・嘱託医・外部クリニックと連携する。