ある人が語る
Aさんがいて
とてもおかしい
わたしに迷惑をかける
身に覚えのないことでわたしを責める
誤解を解くことができない
わたしを責め続ける
私の人格を誹謗する
たまらず上司に訴えた
上司は人事に回した
人事はろくに事情も聞かないで、
Aさんではなくわたしを問題人物扱いした
ここからは悪いほうにばかり向かう
なぜわたしが人事から不当な扱いを受けるのか納得がいかず
説明すればするほど困った顔をされる
なおも考え、やはり説得するしかないと思って行くと、
こんどは門前払いだ
居留守も使われる
今度逆に上司と人事が
私の業績が悪いと責め始めた
すっかりノイローゼになって二日ほど休んだら
それ見ろやっぱりと言われ
いろいろ言うならきちんとやれと言われた
なおも誤解は解けず
誰に説明しても埒が明かない
どうしようもない
夜も悩み続けて眠れない
せめてぐっすり眠りたい
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このような場合もある
みんな事なかれ主義だ
Aさんについては、この人以外に被害が出ていないとすれば、
会社としては、この人が2年だけ我慢すればいいのだとの結論になる。
上司も人事も、見る限りでは、Aさんに問題はないように見えるのだろう。
業績も、勤怠も、Aさんに客観的に劣悪さがないのなら、責める理由はないのだろう。
この人の苦しみについては、どうしたらいいのだろう。